In der Sophienklinik in Hannover erhalten fest angestellte Pflegekräfte seit Kurzem 45 statt 30 bezahlte Urlaubstage. Das ziehe "deutlich mehr" Bewerber an als vorher, berichtete ntv in dieser Woche.
Mehr Stammpersonal, weniger Leiharbeit
Geschäftsführer Manuel Demes sagte dem Sender:
"Ein großes Ziel unseres Bonusprogramms 'Plus 15' ist es, mehr in verlässlich präsente Stammmitarbeiter zu investieren, die Kosten für den Einsatz von Fremdpersonal zu reduzieren und damit auch das Programm entsprechend zu refinanzieren."
Der Bedarf, teure Zeitarbeitskräfte einsetzen zu müssen, werde weniger. Schon kurz nach Start des Programms seien fast allen offenen Stellen in der Pflege neu besetzt. Für die Mitarbeitenden seien vor allem die Aussicht auf mehr Freizeit und Erholung attraktiv.
Zweijährige Testphase
Zudem zeige sich schon jetzt ein Rückgang krankheitsbedingter Ausfälle.
Der stellvertretende Pflegedienstleiter Michael Fuhrmann beschreibt:
"Gesundheit kann man sich nicht von Geld kaufen. Aber mit mehr Urlaub kann ich doch deutlich gesünder bleiben."
Die Sophienklinik will das Programm zwei Jahre lang testen.
Aktuell profitierten 200 festangestellte Mitarbeiter von mehr Urlaub.
