Akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen wissen genau, welche Rahmenbedingungen sie von ihrem Arbeitgeber erwarten und welche Faktoren ihre Entscheidung für oder gegen ein Krankenhaus beeinflussen. Das ist ein zentrales Ergebnis einer aktuellen Studie, die jetzt im British Medical Journal (BMJ Open) veröffentlicht wurde.
Was Bachelor-Pflegende im Krankenhaus hält und anzieht
Die Autorinnen gingen der Frage nach, was für Bachelor-qualifizierte Pflegefachpersonen bei der Wahl einer Klinik ausschlaggebend ist und was sie dazu bewegt, dass sie langfristig dort bleiben. Dazu befragten sie insgesamt 1.856 Pflegefachpersonen in 22 deutschen Krankenhäusern, darunter 282 Pflegefachpersonen mit Bachelorabschluss und 1.574 Pflegefachpersonen mit dreijähriger Berufsausbildung. Die Einschätzungen dieser beiden Gruppen wurden miteinander verglichen. Zusätzlich führten die Forschenden 19 Interviews mit 6 Bachelor-qualifizierten Pflegefachpersonen, 8 Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren und 5 Pflegewissenschaftlern beziehungsweise Mitarbeitenden strategischer Bereiche durch.
Danach sind für Bachelor-qualifizierte Pflegefachpersonen unter anderem ein gutes Teamklima, eine strukturierte Einarbeitung und eine Bezahlung entsprechend ihrer Qualifikation wichtig. Entscheidend für ihre Bindung sind der Untersuchung zufolge individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, erweiterte klinische Aufgaben, eigenständiges Arbeiten und Entscheidungsspielräume sowie die Mitwirkung an Projekten zur Praxisentwicklung.
Die Interviews unterstrichen insbesondere die Bedeutung von klaren klinischen Karrierewegen, erweiterten Rollen für akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen, geschützten Zeitkontingenten für zusätzliche Aufgaben wie Qualitätsentwicklung, Projektarbeit oder evidenzbasierte Praxisentwicklung.
Welche Schlüsse Krankenhäuser für Rekrutierung und Bindung ziehen können
Zusammenfassend zeigt die Studie „Perceived importance of recruitment and retention measures for bachelor-qualified nurses in German hospitals“, dass Krankenhäuser für Bachelor-qualifizierte Pflegefachpersonen einen zielgruppenspezifischen Ansatz benötigen und lässt folgende Empfehlungen erkennen:
- akademische Qualifikationen sichtbar anerkennen und transparente Karriere- und Vergütungsmodelle schaffen
- klinische Karrierewege entwickeln
- erweiterte Rollen und Aufgaben schaffen
- spezifische Einarbeitungsprogramme anbieten (strukturierte Onboarding- und Traineeprogramme, Mentoring sowie feste Ansprechpartner, die den Übergang vom Studium in die klinische Praxis erleichtern)
- akademische Pflege gezielt kommunizieren (Stellenanzeigen mit klar beschriebenen Bachelor-Profilen, Sichtbarkeit akademischer Pflege im Krankenhaus, Netzwerken und Kooperationen mit Hochschulen)
- gute Arbeitsbedingungen nicht vernachlässigen
