Führungsstile wirken sich auf die Leistungsbereitschaft und das Vertrauen der Mitarbeitenden aus. Motivationsfördernd sind Führungspersonen, die in der Lage sind, flexibel verschiedene Führungsstile einzusetzen, situationsgerecht zu handeln, diese Entscheidungen zu reflektieren – und stets die Wünsche und Belange der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
In der klassischen Managementlehre werden die bisher bekannten Führungsstile theoretisch unterrichtet, allerdings fehlt oft ein Transfer in die…
