Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden und die Gewerkschaft Verdi haben sich auf ein 24 Monate gültiges Tarifergebnis für das nicht-ärztliche Personal des Hauses verständigt. Demnach wird es am Uniklinikum nicht nur Entgeltsteigerungen geben, sondern auch einen bis 31. Dezember 2024 befristeten pauschalen Belastungsausgleich für fest definierte Bereiche, für die der Gesetzgeber ab 1. Juli 2024 eine gesetzliche Regelung zur Bestimmung des Pflegepersonalbedarfs im Verhältnis zum Pflegeaufwand an Patienten festgelegt hat.
Entgelt steigt in drei Stufen
Die Übergangslösung zum Belastungsausgleich in Form von pauschalen Zeitgutschriften für die am Entlastungsteil partizipierenden PPR-Bereiche soll im vierten Quartal 2024 erneut besprochen werden. Das Uniklinikum verpflichtet sich, den Abschluss einer Dienstvereinbarung "Arbeitszeitkonto-Entlastung" mit dem Personalrat auf den Weg zu bringen.
Die Tarifeinigung sieht zudem steigende Entgelte in drei Stufen vor:
- Zum 1. August 2024 steigen die Gehälter um 3,5 Prozent.
- Eine weitere Erhöhung um vier Prozent folgt am 1. Januar 2025.
- Die dritte Erhöhung um noch einmal drei Prozent erfolgt am 1. August 2025.
Der neu ausgehandelte Tarifvertrag tritt nach Angaben des Uniklinikums rückwirkend zum 1. Januar 2024 in Kraft und ist zwei Jahre gültig.
