Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein hat ein Kompetenzmodell entwickelt, um unterschiedliche pflegerische Qualifikationen und Tätigkeitsprofile klar zu differenzieren. Das Modell soll zudem die Karriereplanung und berufliche Entwicklung des Pflegepersonals unterstützen.
Kompetenzmodelle sind zunächst als Leitfaden im Rahmen des Kompetenzmanagements zu verstehen. Führungspersonen können mithilfe dieses Instruments die vorhandenen Kenntnisse und Qualifikationen der Mitarbeitenden erfassen…
