Die Charité – Universitätsmedizin Berlin führt ein digitales Kompetenzmanagement für die Pflege ein. Qualifikationen, Pflichtschulungen und Zusatzweiterbildungen sollen künftig zentral auf einer Plattform erfasst werden. Die Erprobung der norwegischen Lösung "Dossier" soll nach Angaben von Innovation Norway, der staatlichen Wirtschaftsförderungs- und Innovationsagentur Norwegens, noch im September starten.
Überblick über Qualifikationen schaffen
Ziel ist, vorhandene Qualifikationen, Pflichtschulungen, Zusatzweiterbildungen und weitere Kompetenzen zentral zu erfassen sowie für Planung und Personalentwicklung nutzbar zu machen. Die Innovationspartnerschaft umfasst verschiedene Anwendungsfelder und mehrere Tausend Mitarbeitende.
Für die Pflege soll das System insbesondere das Kompetenzmanagement und die Dokumentation von Qualifikationen unterstützen. Führungskräfte an der Charité sollen unter anderem nachvollziehen können, welche Kompetenzen in Teams vorhanden sind und wo Qualifizierungsbedarf besteht.
Pflegekompetenzen im Fokus
Erfasst werden sollen dabei sowohl pflegerische Qualifikationen als auch akademische und erweiterte Rollenprofile. Weitere Anwendungsfelder sind die Nachfolgeplanung im ärztlichen Dienst, die Krisen- und Katastrophenvorsorge sowie die Abbildung delegierter medizinischer Aufgaben.
Das soll eine bessere Grundlage für Einarbeitung, Weiterbildung und Aufgabenverteilung ermöglichen. Beschäftigte sollen zugleich transparenter erkennen können, welche Qualifikationen sie bereits nachweisen und welche Anforderungen für weitere Entwicklungsschritte erforderlich sind.
Digitales Kompetenzmanagement gewinnt in der Pflege an Bedeutung
Das Projekt greift ein Thema auf, das für viele Kliniken angesichts von Fachkräftemangel, Skill-Mix-Konzepten und neuen pflegerischen Rollen an Bedeutung gewinnt: die systematische Erfassung von Kompetenzen. Die Plattform war zuvor bereits gemeinsam mit dem Universitätsklinikum Bonn und der Universitätsmedizin Göttingen an die Anforderungen deutscher Universitätskliniken angepasst worden. Dort lag der Schwerpunkt ebenfalls auf dem Kompetenzmanagement in der Pflege.
