Mit der sog. Führungskompetenzanalyse will das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein künftig Nachwuchsführungskräfte in der Pipeline haben, die frühzeitig identifiziert und gezielt auf die künftigen Anforderungen vorbereitet werden. Über die Details sprachen wir mit Pflege- direktor Michael Kiens.
Herr Kiens, was zeichnet eine gute Führungsperson in der Pflege aus?
Sehr vielfältige Eigenschaften, z. B. Problemlösungsfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke. Aus meiner Sicht sind…
