Vorstellungsgespräche für neue Ausbildungskurse kosten viel Zeit, lassen jedoch oft nur oberflächliche Rückschlüsse auf die Eignung der Bewerber zu. Die Gesundheits- und Krankenpflegeschule des Klinikums Hann. Münden suchte daher nach einer Alternative und löste das klassische Verfahren mit kompetenzorientierten Gruppengesprächen ab.
Gerade für eine kleine Gesundheits-und Krankenpflegeschule mit einem kleinen Kollegium ist das klassische Bewerbungsverfahren für neue Ausbildungskurse ein enormer…
