Im Heft 4/2002 wurde von Ritter die "Soziale Kompetenz von Führungskräften in der Pflege" dargestellt. Immer mehr Pflegeschulen versuchen, mit Teilelementen von Assessment Centern ihr Bewerberauswahlverfahren zu verbessern. Zudem führen die sinkenden Schulabgängerzahlen zu einem verschärften Kampf um die geeigneten Bewerber. Um die besten Kandidaten für eine Ausbildung am eigenen Haus zu gewinnen, verwenden Schulen bereits Marketingelemente und Grundsätze der Kundenorientierung. Im folgenden…
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Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten in die Nachbarschule ...
Assessment Center zur Bewerberauswahl an Pflegeschulen 1.Teil
Die Schwester Der Pfleger
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