Es ist eine herausfordernde Aufgabe, Neuerungen dauerhaft einzuführen. Am Beispiel des 3-Phasen-Modells von Kurt Lewin wird gezeigt, wie Veränderungen erfolgreich begleitet werden können.
In ihrem Berufsalltag haben sowohl Pflegende als auch Leitungspersonen immer wieder mit Veränderungen zu tun. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn neue rechtliche Anforderungen umgesetzt werden müssen oder wenn Leitlinien, Assessment-Instrumente oder auch – ganz einfach – neue Ideen eingeführt werden sollen.…
