Die Münchenstift führt zum 1. Juni dieses Jahres die 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt ein. Eine entsprechende Betriebsvereinbarung sei frisch unterzeichnet, wie der kommunale Pflege- und Betreuungsanbieter Ende vergangener Woche mitteilte. Es handele sich dabei um ein freiwilliges Angebot, das für alle Mitarbeitenden gelte. Sie könnten wechseln, aber auch ein Verbleib im bisherigen 5-Tage-Modell sei weiterhin möglich. Auch Teilzeitkräfte, die bislang an 5 Tagen pro Woche arbeiteten, könnten auf eine 4-Tage-Woche umstellen.
Zuvor wurde das Modell in einer Pilotphase getestet. „In den neun Wohnbereichen, die am Pilotprojekt teilgenommen haben, sank die Krankheitsquote, gleichzeitig stieg die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich“, so Personalleiter Markus Edel. Den „größten Vorteil“ sieht das Unternehmen darin, dass Mitarbeitende längere Erholungsphasen hätten: „Je nach Dienstplangestaltung sind sogar sechs oder mehr zusammenhängende freie Tage möglich.“ Parallel entstünden aufgrund der längeren Schichten gezielt Überlappungen, „die es Mitarbeitenden erleichtern, organisatorische oder Bürozeiten entspannter zu erledigen.“ Zudem verringerten sich auch die Wegezeiten.
Im Modell der 4-Tage-Woche in Vollzeit werden 39 Wochenstunden auf 4 statt 5 Tage verteilt, das sind statt 7,8 Stunden täglich dann 9,75 Stunden, zuzüglich Pause.
Die Münchenstift betreibt nach eigenen Angaben 9 Alten- und Pflegeheime sowie 5 Seniorenwohnheime und bietet darüber hinaus häusliche und teilstationäre Betreuung an. Das Unternehmen versorge damit etwa 3.000 Menschen mit oder ohne Pflegebedarf.
