Die Sana Regio Kliniken setzen auf das „Du“ statt auf das „Sie“, um Hierarchien im Unternehmen abzubauen. Das Angebot ist freiwillig. Wie Führungskräfte und Mitarbeitende die Duz-Kultur nach der Einführung vor zwei Jahren bewerten.
Gemeinsam und auf Augenhöhe gelingt es im Krankenhausalltag am besten, Themen voranzutreiben, Herausforderungen zu meistern, Patientinnen und Patienten sicher zu versorgen sowie die Zukunft zu gestalten. Dabei zählt jede Idee, jedes Anliegen, jede Stimme…
