Mit dem Projekt „Arbeiten 5.0“ will das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf die Dienstzeiten des Pflegepersonals flexibilisieren und die interprofessionelle Zusammenarbeit stärken. So will der Maximalversorger die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und die Mitarbeiterbindung steigern.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance [1], die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, hat einen höheren Stellenwert bei den Beschäftigten gewonnen. Daher hat das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) das…
