• 26.01.2023
  • Management
Arbeitgeberattraktivität

Dienstzeiten und Prozesse harmonisieren

Mit dem Projekt „Arbeiten 5.0“ will das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf die Dienstzeiten des Pflegepersonals flexibilisieren

Die Schwester Der Pfleger

Ausgabe 2/2023

Seite 50

Mit dem Projekt „Arbeiten 5.0“ will das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf die Dienstzeiten des Pflegepersonals flexibilisieren und die interprofessionelle Zusammenarbeit stärken. So will der Maximal­versorger die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und die Mitarbeiterbindung steigern.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance [1], die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, hat einen höheren Stellenwert bei den Beschäftigten gewonnen. Daher hat das Universitäts­klinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) das…

Ausgabe online durchblättern
PDF

*

Autoren

Weitere Artikel dieser Ausgabe

WEITERE FACHARTIKEL AUS DEN KATEGORIEN