Wer neue Talente gewinnen will, muss Recruiting als vertriebsorientierten Wettbewerb verstehen. Das Best Practice der RoMed Kliniken zeigt, wie durch konsequente Digitalisierung der „Candidate Journey“ und radikale Prozessoptimierung messbare Erfolge erzielt werden können.
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist kein drohendes Szenario mehr, sondern Realität. Doch während viele Krankenhäuser über unbesetzte Stellen klagen, zeigt sich immer deutlicher: Es gibt keine Bewerberkrise, sondern…
