Eine Krankenschwester hat ein Attest, dass sie aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtdienste mehr machen kann. Die Pflegedirektorin hat ihr vorgehalten, dass sie ihren vertraglichen Vereinbarungen (3 Schichten) nicht mehr nachkommen kann und somit eine Kündigung anstehen würde. Ist das aus rechtlicher Sicht in Ordnung? Wegen Krankheit darf dem Mitarbeiter doch kein Nachteil entstehen.
Antwort:
Zu Ihrer Frage, ob es rechtlich korrekt sei, dass einem Mitarbeiter wegen einer Krankheit…
