Starke und risikofreudige Führungspersonen, die Mitarbeiter motivieren und begeistern können, sind ein wichtiger Eckpfeiler des US-amerikanischen Magnetmodells. Doch wie ist es um die Führungskultur in Deutschland bestellt? Werden hier die Kriterien der Magnetkrankenhäuser ansatzweise erreicht? Eine Untersuchung des Picker Instituts ist dieser Frage nachgegangen.
Die amerikanische Magnetkrankenhaus-Anerkennung hat ihren Ursprung in den 1980er-Jahren. Forscher untersuchten Einrichtungen, die…
