Beschäftigungsverbot oder angepasster Arbeitsplatz: Für schwangere Pflegekräfte gibt es viele Möglichkeiten. Doch die Umsetzung des Mutterschutzes hängt oft von den Bedingungen vor Ort ab – und vom Umgang im Team.
Grundsätzlich regelt das Mutterschutzgesetz den Einsatz von Schwangeren in der Pflege. Nachdem der Arbeitgeber informiert wurde, greift ein strukturierter Schutzprozess. Zuerst muss die Schwangerschaft dem zuständigen Gewerbeaufsichtsamt oder dem Amt für Arbeitsschutz gemeldet…
