Wer Mitarbeiter individuell fördert und auch in persönlichen Situationen unterstützt, kann sie langfristig an das Unternehmen binden. Der Katholische Hospitalverbund Hellweg verfolgt diesen Weg schon seit acht Jahren. Eine Strategie, die sich auch in Zahlen widerspiegelt.
Es waren die Mitarbeiter selbst, die den Stein ins Rollen brachten. Diese äußerten in einer Befragung den klaren Wunsch nach mehr Fürsorge und Unterstützung vonseiten der Klinik, zum Beispiel in der Familienphase. Für die…
