Setzten Arbeitgeber in US-amerikanischen Krankenhäusern bis vor wenigen Jahren noch auf Bonuszahlungen, Urlaubsreisen und andere monetäre Verlockungen, haben sie heute ihre Strategie geändert. Sie haben erkannt: Pflegende können über gute Arbeitsbedingungen und Einflussmöglichkeiten innerhalb der Organisation besser und langfristiger an das Krankenhaus gebunden werden als über materielle Anreize.
Vor einigen Jahren berichteten die Medien, in den USA sei in der Pflege der Urlaubsanspruch zwar…
