Der Anteil älterer Arbeitnehmer wird auf längere Sicht immer mehr zunehmen. Sie stellen damit für das Personalmanagement in Zeiten des Fachkräftemangels ein enormes Potenzial dar. Wie können die Potenziale der sogenannten Silver Nurses bestmöglich gefördert werden?
Schwester Sabine wird dieses Jahr 44 Jahre alt. Kollege Stefan wird 51 und Kollegin Monika ist 58 Jahre alt. Alle arbeiten auf allgemeinen Stationen im Krankenhaus und machen sich Gedanken darüber, wie es später einmal weitergehen…
