Bei der Akquise pflegerischen Nachwuchses ist Kreativität gefragt. Ein Seniorenstift aus Hessen hat dafür ein eigenes Maßnahmenpaket entwickelt. Bereits mit dem Eingang der Bewerbung greift ein genau definierter Ablaufplan, der sich auch während der Ausbildung fortsetzt. So gibt es Kooperationsverträge mit umliegenden Schulen und feste Praxisanleiter als Mentoren für jeden Auszubildenden.
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